Search & selection

Vi hjælper med til, at virksomheden kan udvælge en kandidat, som både kan levere resultater, bestride jobbet og matche kulturen.

Rekrutteringsproces

Vores metode ved rekrutteringer er typisk search & selection, hvor vores rolle er, at finde og
udvælge 4 - 5 dygtige kandidater til jobbet for vores opdragsgiver.

Vores proces:

Forståelse for virksomheden, mål, strategi, organisation, salgsproces og salgsmetode
Jobanalyse, jobbeskrivelse og jobkrav
Search og/eller annoncering
Interviews og personanalyse
1. Præsentation af kandidater
2. Præsentation med udvalgte kandidater - med cases
Udvælgelse og referencetagning
Ansættelse — her kan vi være mægler i kontraktforhandlinger

Vi koordinerer med kandidater gennem hele forløbet og sørger for afslag mv. Vi præsenterer typisk kandidater efter 4 - 6 uger.

Når vores kandidat er ansat, får kandidaten adgang til Hammer Andersen i 6 måneder. Alle vores rekrutteringer indeholder et coachingforløb, som er frit for virksomheden at benytte. Her vejleder og coacher vi den nyansatte, så kandidaten kan komme godt fra start i det nye job.

Der ydes garanti på 6 måneder for sælgere og 12 måneder for ledere. Hvis personen stopper indenfor garantiperioden, så genplacerer vi stillingen uden ekstra beregning.

Tal med en ekspert

Vi er lige her!

Vi har både tid og lyst til at høre om dine ønsker og besvare dine spørgsmål.

Tal med en ekspert

Hvis det var så let… rekruttering kan drille!

Dygtige kandidater er typisk i job og skal kontaktes med en seriøs henvendelse for at blive interesseret i et jobskifte. Og så skal kandidaterne lige modnes lidt på ideen! Samtidig skal virksomheden møde 4-5 relevante kandidater, som først skal køres i stilling til præsentation. Derfor tager searchprocesser tid.

Viden, adgang og grundighed betaler sig!

Selv når vi slår en annonce op, så bruger vi stadig mest tid på at finde, møde og udvælge kandidater. Og for at præsentere 4-5 stærke kandidater, så skal vi kontakte og tale med rigtigt mange mennesker. Det er et rigtigt detektivarbejde. Det kræver viden og indsigt at finde og udvælge kandidater, samtidig med at man skal have adgang til kandidater. Det er ikke nok at vide hvor de rigtige kandidater er – man skal have adgang til dem.

Høj kvalitet og de bedste værktøjer.

Når vi vurderer kandidater, så skal vi sikre, at komme ordentligt rundt om kandidaterne. Vi benytter os af internationalt anerkendte personanalyser. Og når virksomheden skal møde kandidater til 2. samtale, så skal kandidaterne typisk præsentere en case, som er tilpasset den enkelte virksomhed. Kandidaternes case præsentationer fortæller meget om kandidaternes reelle motivation for jobbet, deres viden og kompetencer. Samtidig tager vi referencer fra tidligere chefer.

Herefter har virksomheden opnået et solidt indtryk af kandidaten og kan vælge den rigtige kandidat. En grundig rekrutteringsproces giver bedre ansættelser (og stærkere kommercielle resultater) og lavere risiko for genplacering.

Vi benytter internationalt anerkendte person-, kompetence- og evneanalyser.

V har et stærkt arsenal af salgs- og ledelsesanalyser. Vi benytter BIG 5 personalyser fra e-stimate og Wave. De er begge gode til at forudsige kandidaters adfærd i det nye job. Med globaliseringen har vi mange kandidater i forløb, som taler forskellige sprog. Derfor har vi valgt analyser, som kan besvares på mange sprog.

Personanalyser

Kundeudtalelser

Hvad siger kunderne?

Professionel tilgang og et højt fagligt niveau

Malene har hjulpet os med at finde 3 nye Account Managers i 2016 og 2017. Vi har sat stor pris på den meget professionelle tilgang til hele processen og det høje faglige niveau.

Rekrutteringsforløbene har resulteret i, at vi har fået nogle nye medarbejdere, som vi sætter pris på og som er med til at gøre en forskel for os, i vores daglige arbejde med vores kunder. Igennem rekrutteringsprocesserne har jeg oplevet Malene som professionel, dedikeret og engageret, god til at spotte kandidaternes stærke og svage sider og god til at komme med input og få alle detaljer med, når der slutteligt skulle vælges en ny medarbejder, imellem de sidste kandidater.

— David Neergaard, Country Manager, Hultafors Group Danmark A/S

Det gik rigtigt godt

Vi har brugt Hammer Andersen til at rekruttere en forhandlerkonsulent/salgskonsulent med ansvar for vores forhandlere på Fyn og i Sydjylland. Det gik rigtigt godt. Vi fik præsenteret 5 relevante kandidater indenfor rimelig tid. Der var fin deltagelse fra Hammer Andersen igennem hele processen – og vi fik ansat en yderst kvalificeret kandidat. Så vi er meget tilfredse.

— Teit Larsen, Senior Manager Sales & Marketing, Mercedes-Benz Finans Danmark A/S

Professionelt samarbejde

Hans Andersen har leveret flere inspirerende og lærende salgstrænings-webinarer til vores partnere og forhandlere. Der har været massiv tilslutning både fra partnernes og vores egen salgsstyrke. Vi har indtil videre oplevet et professionelt samarbejde, hvor materialet er blevet tilrettet og leveret efter vores ønske. Og så glæder vi os til de næste webinarer, som allerede er lagt i kalenderen.

— Christina Aigens, Partner skills development manager, Microsoft

Behagelig, fokuseret og meget nærværende atmosfære

Vores rekrutteringsprocesser med Malene Hammer er meget professionelle og resultatgivende. Malene udviser høj kompetence på sit felt og formår at skabe en behagelig, fokuseret og meget nærværende atmosfære gennem hele forløbet. Vi er meget begejstrede for samarbejdet og kan kun give vores bedste anbefalinger!

— Sales manager, Brink Nordic, Marie-Louise Rathsach

Veltilrettelagt, grundig og effektiv

I forbindelse med ansættelse af ny Key Account Manager, har vi benyttet Malene Hammer. Hele processen har været meget veltilrettelagt og effektiv. Malene Hammer havde fra start en rigtig god forståelse for,hvilken profil vi søgte og havde sat sig grundigt ind i vores forretning. Det betød, at kvaliteten på de kandidater vi blev præsenteret for var utrolig høj. Til fremtidige ansættelser vil jeg ikke tøve med at benytte Malene Hammer, fordi jeg her har fået en professionel rådgivning, der har sparet mig for meget tid. Samt givet mig en større sikkerhed for, at jeg har valgt den rette kandidat.

— Jane Isbach, Salgs- og marketingchef, Mandag Morgen

De leverer kvalitet...

Vi har benyttet Hans Andersen til både rekruttering og udvikling. Vi er selv førende specialister i forhandling og har udgivet 16 bøger - i 32 lande - indenfor forhandling og kommunikation. Derfor er det en fornøjelse, at møde andre konsulenter, som er specialister i deres felt. Her mødes vi med et højt videns- og kompetenceniveau.

De leverer kvalitet og er et godt match til vores dygtige managementkonsulenter.

— Keld Jensen, Forfatter og adm. direktør, MarketWatch Centre for Negotiation A/S

Rig viden indenfor salg og ledelse

Vi har benyttet Hans Andersen i flere omgange. Vi har fået salgstrænet vores key account managers, forhandlerkonsulenter og vores kundeserviceteam. Hans Andersen har bidraget til udvikling af vision, mål, strategi og værdier for LGs danske forretning. Samtidig har jeg selv haft fornøjelsen af at benytte Hans som coach i min egenskab som leder og det har styrket mit lederskab.

Vi oplever, at Hans Andersen besidder rig viden indenfor salg og ledelse han er en inspirator og motivator og det er glæde for alle, når han kommer på besøg. Jeg ser frem til at fortsætte samarbejdet.

— Morten Skov Nielsen, Sales Manager, LG Danmark

Vi har haft stor glæde af Hans' kompentencer som salgstræner

Under opbygningen af en ny salgsorganisation i StepStone, hvor vinderkultur og sammenhold på ambitiøsvis skal gå hånd i hånd, har jeg personligt og teamet i særdeleshed, haft stor glæde af Hans' kompentencer som salgstræner. Hans kendskab og forståelse for branchen har i sagens natur været en indlysende fordel. Vi kommer til at bruge hans ekspertise igen!

— Pernille Solvig Graux, Salgschef, Stepstone

DESIGN BY DAN®