top

Kommerciel HR

Man skal have dyb kommerciel indsigt for at hjælpe med at tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere i den kommercielle organisation.

Kommercielle...HR Managers og konsulenter

HR er ofte med til at udvælge de mennesker, som ansættes i salg og marketing - og derfor skal HR have de rette mennesker på teamet, som har solid forståelse for jeres tilgang til markedet, herunder salgsprocesser mv. Det kalder vi kommerciel HR.


For at klare sig i den skærpede globale konkurrence er virksomheder blevet væsentligt mere markeds- og kundecentrede. Vi oplever agile markeder, der konstant udvikler sig. Alle brancher bliver mere digital-, analytisk- og teknologidrevet og det medfører større kompleksitet. Virksomhederne skaber organisationer, processer, produkter og serviceydelser med henblik på at optimere muligheden for at tiltrække, udvikle og fastholde kunder. Kommercielle organisationer skal ofte forandre sig hurtigere end markedsudviklingen.

Det kræver større samspil og integration i organisationen. For at kunne bidrage optimalt skal HR også være en integreret del af den kommercielle organisation. Og det kræver kommercielt kompetente og vidende HR afdelinger. HR skal være fortrolige med markedet, den kommercielle kultur, salgs- og marketingstrategi, være dybt inde i de forskellige funktioner – de forskellige salgsprocesser og salgsmetoder – ja, være fuldstændig vidende om hvilke mål, krav og personprofiler, der kan skabe succes. HR Managers skal – især hos den kommercielle ledelse - skabe fuld tiltro til at HR kan supportere optimalt.

Vi hjælper med:

  • CHRO, HR Direktører
  • HR Managers
  • HR Business Partners
  • HR Konsulenter
  • Training Managers 
  • Salgstrænere
  • Onboardingkonsulenter
  • Rekrutteringskonsulenter
  • Talent Acquisition Managers
  • Performance Management specialister